Die Auszubildenden bei ABG werden gezielt und praxisnah auf ihre zukünftigen Aufgaben als Fachkräfte vorbereitet (Quelle: ABG)
Seit der Einführung des offiziellen Ausbildungsprogramms im Jahr 2018 investiert A B Graphic International (ABG) kontinuierlich in die Ausbildung junger Ingenieure. Bislang haben mehr als 32 Auszubildende das Programm durchlaufen, wobei die Teilnehmerzahlen jährlich steigen. Damit setzt das Unternehmen sein Engagement für die Förderung qualifizierter Fachkräfte fort.
Aktuell beschäftigt ABG 18 Auszubildende, einschließlich des diesjährigen Jahrgangs, die in verschiedenen Abteilungen wie Mechanik, Elektrotechnik und der firmeneigenen Maschinenwerkstatt ausgebildet werden. Das breit angelegte Ausbildungsmodell von ABG kombiniert praktische Erfahrungen im Betrieb mit einer strukturierten Ausbildung an der Berufsschule. So erwerben die Auszubildenden einen anerkannten Abschluss und sammeln gleichzeitig praxisnahe Kenntnisse.
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Langfristiges Wachstum
Viele ehemalige Auszubildende sind dem Unternehmen treu geblieben und haben sich innerhalb von ABG weiterentwickelt. Beispielsweise begannen der heutige Qualitäts- und Compliance-Manager Dave Trainer sowie der Leiter des Digitalteams, Steve Playforth, ihre Laufbahn als Auszubildende bei ABG. Auch Produktionsleiter Dave Brearley und CNC-Maschinist Andy Playforth starteten ihre Karrieren über das Ausbildungsprogramm.
Laut ABG ist das Ausbildungsprogramm darauf ausgerichtet, eine Vielzahl von Fähigkeiten und Erfahrungen zu vermitteln. Es soll junge Menschen dabei unterstützen, ihre beruflichen Ziele mit realen Beschäftigungsmöglichkeiten in Einklang zu bringen und wird von einem Team begleitet, das Wert auf Entwicklung und langfristiges Wachstum legt. Darüber hinaus soll das Programm zur Stärkung der lokalen Wirtschaft beitragen, indem es praxisorientierte Berufseinstiege in der Region um die Produktionsstandorte des Unternehmens ermöglicht.
Erweitertes Ausbildungsangebot
ABG erweitert zudem das Ausbildungsangebot über den Bereich Technik hinaus. Ergänzend dazu wurde ein internes Programm zur Verhaltensentwicklung für Auszubildende eingeführt, das die Berufsschulausbildung um die Förderung von Verhaltenskompetenzen ergänzt. Monatliche Entwicklungsmaßnahmen, geleitet von Führungskräften des Unternehmens, sollen laut ABG die persönliche und berufliche Weiterentwicklung der Teilnehmer unterstützen.
