Von links: Rob Rae, Ele Neill, Malcolm Rae, Gillian Rae
GEW hat mehrere personelle Veränderungen im Senior Management bekannt gegeben. Sie markieren den Übergang der Unternehmensführung auf die nächste Generation.
Neue Rollen im Management
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Rob Rae übernimmt die Position des Managing Director für das weltweite GEW-Geschäft und bleibt zugleich Präsident von GEW Inc. in Ohio, USA. In dieser Funktion verantwortet er weiterhin die Bereiche Vertrieb, Marketing und Forschung & Entwicklung.
Ele Neill wird Company Secretary und ist künftig als Global HR Director tätig. Zusätzlich zu ihrer bisherigen Verantwortung für das Personalwesen übernimmt sie die Leitung aller finanziellen Angelegenheiten des Unternehmens.
Langjährige Erfahrung innerhalb des Unternehmens
Beide, Rob Rae und Ele Neill, sind seit rund 13 Jahren für GEW tätig. Laut Unternehmensangaben habe Rob Rae umfassende Kenntnisse über das gesamte Produktportfolio erworben. Zudem habe er durch eine stärker wissenschaftlich geprägte Arbeitsweise in der F&E-Abteilung zur Entwicklung der LED-Härtungssysteme AeroLED und LeoLED beigetragen. Unter seiner Leitung seien die Verkaufszahlen von GEW in allen Marktsegmenten weltweit kontinuierlich gestiegen.
Ele Neill verfügt nach Unternehmensangaben über fundierte Kenntnisse in sämtlichen operativen Bereichen. Ihr Engagement habe wesentlich dazu beigetragen, international qualifizierte Fachkräfte zu gewinnen. Sie betont: „Langfristiger Erfolg kann nur durch unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter erreicht werden.“
Gründer bleiben beratend aktiv
Die Unternehmensgründer Malcolm und Gillian Rae bleiben GEW als Executive Directors erhalten. Sie wollen sich weiterhin beratend einbringen und das Management bei Bedarf unterstützen.
Kontinuität und Ausblick
„Der Zeitpunkt für diese Veränderungen ist genau richtig“, erklärt Rob Rae. Das Unternehmen befinde sich in einer stabilen Position, die es seinen Eltern ermögliche, künftig eine stärker beratende Rolle einzunehmen. Gemeinsam habe man ein solides Unternehmen mit einer breiten Produktpalette und mehreren Entwicklungsprojekten aufgebaut. GEW sei nach Ansicht von Rae gut aufgestellt, um unter der neuen Führungsgeneration erfolgreich weiterzuarbeiten.Formularbeginn
